企業文化是企業發展的動力之源、精神之本、制勝之策。
全體蘇州建道電子有限公司人員都應有著一個共同的靈魂、共同的信念、共同的責任、共同的目標。
一、堅持企業文化建設的重要性和必要性
作為捷亞得國際國內華南地區及華北地區的子公司,隨著硅橡膠片的業務區域擴展,公司將迎來一次跨越的自我革新,在國內同行業中的地位更加鞏固和提高,面對新的形勢,新的任務及實現未來幾年發展目標的新要求,堅持企業文化核心理念,將企業文化融入公司發展中顯得刻不容緩.通過引進先進的管理理念,不斷深化強化優化我司的企業文化,有利于提高公司運營管理水平,有利于員工健康成長.這也是保存公司實力及日益增長的需要.是實現公司爭創華南華北代理商地位重要保證。
二、企業文化核心理念是適應建道人新形勢的精神動力.
在過去的6年經營實踐中,我司己經具有了一定的企業文化積淀,通過多年的理論上的探索和實踐中的嘗試,全體員工思想認識不斷的提高,企業文化基本構架逐步形成,為促進公司業務的發展起到積極的作用,本著與時俱進的精神,積極深挖,在傳統企業文的基礎上整合創新,融入當代先進的價值觀念和經營理念.形成有效的推動力,能夠在公司發展前進的路上提供精神食糧。
三、責任和擔當
責任可以使人堅強,可以發掘員工的潛力和能力,擔當是接受并負起責任,無論個人還是集體應當勇于擔當,認識、了解到自我的責任,清楚自己的職責,承擔起自己所在工作崗位的責任,工作由壓迫式、被動式轉化為積極主動,并享受工作帶來的樂趣,取得成績的快樂.如果每個人都能在自己的崗位擔當好自己的角色與責任,那么整個公司就是一臺精心制作的咖啡機,團結就是力量,每一個環節環環相扣,每個部驟都能控制得恰到好處,每一次制作出來都是一杯美味可口的咖啡.這與員工高度責任心分不開,心中有責任不管你在哪個崗位都是非常出眾的。
四、關愛與互助
現代企業管理更具人性化,更具有時代特點,要做員工的貼心人,在保證所有人,國家利益與企業利益的提前下出發,為提高員工的凝聚力和工作積極性為目標,堅持對員工的關愛、互助、尊重,從生活上關心,技能上培養等等。
五、傳承與創新
“以質量生存,以服務發展”是建道人一直秉誠的宗旨,隨著現在激烈的市場競爭,企業文化就是企業生命之常青樹,企業之精神、企業之品格、產品之品質、企業之價值觀等.堅持我們自己的優良傳統,引入新的思想、方法、手段、形成屬于我們的優勢.強大自我.
總結
責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新六大核心理念并不是獨立的,而是互相促進,相輔相成的.公司的每一份子都將公司的經營和發展視為己任,以主人翁的姿態共創未來,以高度的責任感去做好本職工作.就能創造團結、友愛、和諧的集體,員工勇于擔當,企業覆行責任,實現可持續發展。