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企業文化是企業發展的動力之源、精神之本、制勝之策。

全體蘇州建道電子有限公司人員都應有著一個共同的靈魂、共同的信念、共同的責任、共同的目標。

一、堅持企業文化建設的重要性和必要性

作為捷亞得國際國內華南地區及華北地區的子公司，隨著硅橡膠片的業務區域擴展，公司將迎來一次跨越的自我革新，在國內同行業中的地位更加鞏固和提高，面對新的形勢，新的任務及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化融入公司發展中顯得刻不容緩．通過引進先進的管理理念，不斷深化強化優化我司的企業文化，有利于提高公司運營管理水平，有利于員工健康成長．這也是保存公司實力及日益增長的需要．是實現公司爭創華南華北代理商地位重要保證。

二、企業文化核心理念是適應建道人新形勢的精神動力．

在過去的6年經營實踐中，我司己經具有了一定的企業文化積淀，通過多年的理論上的探索和實踐中的嘗試，全體員工思想認識不斷的提高，企業文化基本構架逐步形成，為促進公司業務的發展起到積極的作用，本著與時俱進的精神，積極深挖，在傳統企業文的基礎上整合創新，融入當代先進的價值觀念和經營理念．形成有效的推動力，能夠在公司發展前進的路上提供精神食糧。

三、責任和擔當

責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力，擔當是接受并負起責任，無論個人還是集體應當勇于擔當，認識、了解到自我的責任，清楚自己的職責，承擔起自己所在工作崗位的責任，工作由壓迫式、被動式轉化為積極主動，并享受工作帶來的樂趣，取得成績的快樂．如果每個人都能在自己的崗位擔當好自己的角色與責任，那么整個公司就是一臺精心制作的咖啡機，團結就是力量，每一個環節環環相扣，每個部驟都能控制得恰到好處，每一次制作出來都是一杯美味可口的咖啡．這與員工高度責任心分不開，心中有責任不管你在哪個崗位都是非常出眾的。

四、關愛與互助

現代企業管理更具人性化，更具有時代特點，要做員工的貼心人，在保證所有人，國家利益與企業利益的提前下出發，為提高員工的凝聚力和工作積極性為目標，堅持對員工的關愛、互助、尊重，從生活上關心，技能上培養等等。

五、傳承與創新

“以質量生存，以服務發展”是建道人一直秉誠的宗旨，隨著現在激烈的市場競爭，企業文化就是企業生命之常青樹，企業之精神、企業之品格、產品之品質、企業之價值觀等．堅持我們自己的優良傳統，引入新的思想、方法、手段、形成屬于我們的優勢．強大自我．

總結

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新六大核心理念并不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的．公司的每一份子都將公司的經營和發展視為己任，以主人翁的姿態共創未來，以高度的責任感去做好本職工作．就能創造團結、友愛、和諧的集體，員工勇于擔當，企業覆行責任，實現可持續發展。